上班途中流产什么情况下认定工伤

一、上班途中流产什么情况下认定工伤

上班途中流产认定工伤需符合法定情形。

根据《》，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致流产的，可认定为工伤。即事故责任认定中，劳动者本人承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。

若流产是因自身身体原因等非上述特定事故伤害造成，通常难以认定为工伤。比如上班途中因自身疾病突发、自身不小心滑倒等导致流产，一般不符合工伤认定条件。

申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如、事故责任认定书、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据事实和法律规定，进行调查核实后作出是否认定为工伤的决定。

二、上班流产算不算工伤

上班期间流产是否算工伤，需依据具体情形判断。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若女职工在上班时因工作直接导致流产，比如因工作遭受事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害致使流产，这种情况下可认定为工伤。

然而，若是自身身体原因，如本身存在健康问题导致流产，并非工作直接引发，一般难以认定为工伤。

另外，女职工在孕期从事禁忌劳动而引发流产，用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，这种情况女职工有权申请认定工伤。

要确定上班流产是否为工伤，需提供充分证据证明流产与工作存在直接因果关系。职工可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况依法作出认定结论。

三、工伤保险和意外保险有什么区别

工伤保险与意外保险存在多方面区别。

性质方面，工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制企业为员工缴纳的，目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得物质帮助；意外保险多为，基于自愿原则，由投保人自主决定是否购买。

保障范围上，工伤保险主要针对工作时间、工作场所内及与工作相关活动中发生的伤害，部分情形如上下班途中特定事故等也涵盖在内；意外保险的保障范围更为宽泛，除工作意外，日常生活、旅行等各类导致的伤害一般都在保障之列。

赔偿标准有别，工伤保险赔偿依据工伤认定结果及相关法规确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，赔偿额度与劳动者工资、等挂钩；意外保险的赔偿则按照保险合同约定执行，额取决于投保人购买的保额及具体保险条款。

赔付主体不同，工伤保险的赔付主体是社保部门；意外保险的赔付主体是商业保险。

两者在性质、保障范围、赔偿标准及赔付主体等方面存在显著差异，企业和个人可根据自身需求和实际情况进行选择与搭配。

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