工伤工作两年后辞职有赔偿吗

一、工伤工作两年后辞职有赔偿吗

工伤职工工作两年后辞职，一般是有赔偿的。具体赔偿情况如下：

一是一次性工伤医疗补助金。这是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的费用，用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。其具体标准由各省级人民政府规定，通常依据等因素确定。

二是一次性伤残就业补助金。该费用由用人单位支付，目的在于帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业调整等。同样，其标准也是由各地省级政府根据当地实际情况制定。

此外，若工伤经认定后存在劳动能力障碍，此前还应获得一次性伤残补助金，该补助金在工伤认定且劳动能力鉴定结论出具后即应支付，不取决于是否离职。

需要注意的是，获取这些赔偿的前提是该工伤已按法定程序完成认定及劳动能力鉴定，并且用人单位依法缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担。

二、九级伤残多少

九级伤残工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般在4-6个月统筹地区上年度职工月左右。

-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。

-其他费用：还包括停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和当地标准确定）、医疗费等实际发生的合理费用。

三、申请工伤认定没有证明人

申请工伤认定时没有证明人，不必过于担忧，仍有可能成功认定工伤。

一方面，证明人并非工伤认定的必需条件。根据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，只要职工能提供其他充分的证据来证明工伤事实，即便没有证明人，也不影响认定。

另一方面，可收集其他有效证据替代证明人证言。例如，医疗机构出具的诊断证明，能证实受伤情况及受伤原因；、工资支付记录等，可证明与用人单位存在劳动关系；事故现场的监控录像、相关部门的调查记录等，能还原事故发生的经过。

此外，若因特殊原因确实难以获取其他证据，职工也可向劳动保障行政部门说明情况，劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，综合判断是否认定为工伤。

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