公司没有买社保但出现工伤怎么办

一、公司没有买社保但出现工伤怎么办

若公司未购买社保而员工出现工伤，可按以下方式处理：

其一，及时就医与认定工伤。员工应尽快前往正规医疗机构治疗，同时公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其二，工伤待遇承担主体。因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由公司全额承担。

其三，维权途径。若双方就事宜无法协商一致，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，员工需准备好相关证据，如、医疗诊断证明、事故现场证言等，以支持自己的主张，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。

二、走医保可以报工伤吗

走医保一般不可以报工伤。医保与工伤属于不同的社会保障范畴，有着各自明确的使用范围和规定。

医保主要用于支付日常疾病就医、购药等符合医保报销目录的费用。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患，其相关费用应由工伤保险基金支付。

在认定为工伤的情况下，工伤职工应按照工伤认定和理赔的程序来处理。首先由用人单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用医保报销工伤费用，可能涉嫌骗取医保基金，属于违法行为。不过，如果因特殊情况，如用人单位未及时缴纳工伤保险，导致无法走工伤报销，职工可以先使用医保支付部分费用，但后续仍应按照工伤认定程序主张权益，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

三、工伤保险公司赔了钱老板还要赔吗

工伤事故发生后，若工伤保险已作出赔付，老板是否还需赔偿，需依据具体情形判定。

一方面，在很多情况下，工伤保险承担主要赔付责任，比如支付医疗费、一次性伤残补助金等法定项目。若老板依法为员工缴纳了足额的工伤保险，且员工所受工伤完全符合工伤保险理赔范围，那么在工伤保险按规定赔付后，老板通常无需再进行额外赔偿。

另一方面，存在一些老板需承担赔偿责任的情形。例如，若老板未依法为员工按时足额缴纳工伤保险，导致员工应享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由老板承担赔偿责任；还有，在某些特定情况下，如工伤保险赔偿范围之外，员工因工伤产生的合理且必要的费用，像用人单位安排的康复护理费用等，若法律规定由用人单位承担，老板也需进行赔偿。

总之，不能一概而论地说老板赔或不赔，需结合实际情况，依据相关及具体工伤情形来确定。

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