右眼工伤失明一次性上的残补助金是多少

一、右眼工伤失明一次性上的残补助金是多少

右眼工伤失明，一次性伤残补助金的具体数额需依据工伤认定后的伤残等级来确定。工伤伤残等级共分十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

一般而言，需先申请工伤认定，这是获取赔偿的基础前提。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

以六级伤残为例，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。而一级伤残补助金标准最高，为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资越高、伤残等级越高，一次性伤残补助金数额就越大。建议尽快按法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定应得的赔偿金额。

二、因工伤造成右眼失明该如何办

因工伤导致右眼失明，应按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过或诉讼维护自身合法权益。

三、工伤鉴定申请表老板不盖章怎么办

在工伤鉴定申请表老板不盖章的情况下，可采取以下措施：

首先，尝试与老板沟通协商，明确告知其配合进行工伤鉴定是其法定义务，说明工伤鉴定不仅关乎劳动者权益，也是按照法律程序处理工伤事故的必要环节，向其解释清楚不盖章可能引发的法律后果。

若沟通无果，劳动者可自行申请工伤认定。根据相关法律规定，即使没有老板盖章，只要劳动者能提供其他证明劳动关系及工伤事实的材料，依然可以启动工伤认定程序。这些材料包括、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及医疗机构的诊断证明、事故报告等证明工伤发生的材料。

劳动者准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会依据职权进行调查核实。若经调查确认存在劳动关系及工伤事实，即便老板未盖章，也可依法作出工伤认定决定。通过合法途径维护自身权益，确保工伤认定程序顺利进行。

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