拖欠工资强制执行后还不还钱怎么办

一、拖欠工资强制执行后还不还钱怎么办

当拖欠工资强制执行后对方仍不还钱，可采取以下措施：

1.追加执行措施：法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。可要求法院加大执行力度，对被执行人财产全面清查处置。

2.限制被执行人：法院可对被执行人采取限制出境，在系统记录、通过媒体公布不履行义务信息，以及法律规定的其他措施。还可限制其高消费，如乘、高铁，入住星级酒店等。

3.追究刑事责任：若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成。可向法院或公安机关提供相关线索，依法追究其刑事责任。

4.调查财产线索：申请人也可自行或调查被执行人财产线索，并及时提供给法院。比如其可能隐藏的房产、车辆、投资等。

通过以上措施给被执行人施加压力，促使其履行支付工资的义务，以维护劳动者合法权益。

二、拖欠工资强制执行后还是没钱还怎么处理

若拖欠工资强制执行后，用人单位仍没钱偿还，可按以下方式处理：

首先，调查财产线索。申请执行人需积极配合法院，查找用人单位其他可供执行的财产。如用人单位的应收账款、对外投资、等。一旦发现财产线索，及时向法院提供，以便法院采取执行措施。

其次，限制用人单位及相关负责人。法院可对用人单位及其法定代表人、主要负责人等采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。还可限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁，限制在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费。

再次，追究刑事责任。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。申请执行人可向法院提起刑事自诉，或由法院将案件移送公安机关立案侦查，依法追究相关人员的刑事责任。

最后，若经法院穷尽执行措施，用人单位确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现用人单位有可供执行财产时，申请执行人可随时向法院申请恢复执行。

三、拖欠工资去劳动监察还是

拖欠工资时，选择劳动监察还是劳动仲裁，需结合具体情况判断。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查并纠正违法行为的制度。其优势在于程序简便快捷，劳动者只需向劳动监察部门投诉，他们会主动介入调查，帮助劳动者追讨工资。若用人单位存在明显违法行为，劳动监察可迅速责令其改正，且不收取费用。不过，劳动监察处理结果有限，若用人单位拒不执行，可能需进一步通过其他法律途径解决。

劳动仲裁是由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。它更具权威性和强制力，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。但劳动仲裁程序相对复杂，需经历立案、审理、裁决等阶段，耗时较长，且劳动者需承担一定举证责任。

若想快速解决问题，且证据不太充分，可先向劳动监察部门投诉；若涉及金额较大、争议复杂，希望获得具有强制执行力的裁决，建议申请劳动仲裁。

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