工伤鉴定下来后多久劳动局赔偿

一、工伤鉴定下来后多久劳动局赔偿

工伤鉴定结论作出后，劳动局（一般指经办机构）的赔偿支付时间因多种情况而异。

如果用人单位已依法缴纳工伤保险，且提交的理赔材料完整无误，社保经办机构通常会在收到申请后的15日内完成审核。审核通过后，一般会在30日内将赔偿款项支付到用人单位账户，随后用人单位应及时转交给工伤职工。

然而，若存在特殊情形，例如对或鉴定结论有争议引发行政复议、行政诉讼，或者提交的材料不完整需补充，支付时间会相应延长。行政复议一般在60日内作出决定，行政诉讼一审通常在6个月内审结，二审在3个月内审结，这些程序都会使赔偿支付时间推迟。

另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担，支付时间取决于用人单位的态度和实际经济状况，可能存在拖延支付的情况，此时工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、停工留薪期是在工伤认定后才确定吗

停工留薪期并非在工伤认定后才确定。具体分析如下：

其一，停工留薪期的确定时间。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般是从职工受伤之日起开始计算。在实际操作中，通常可由医疗机构根据职工的伤情等情况出具相关意见，初步确定停工留薪期的时长，无需等待工伤认定结果出来。

其二，工伤认定与停工留薪期的关系。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种确认程序，虽然它对后续的工伤待遇等有着重要意义，但不影响停工留薪期的先期确定。即便工伤认定还在进行中，只要职工有接受治疗的必要，就可以开始计算停工留薪期。

其三，特殊情况的处理。如果后续工伤认定结果与前期判断不一致，或者职工伤情发生变化等，停工留薪期也可根据实际情况进行相应调整。

三、团体意外险包含工伤保险吗

团体意外险不包含工伤保险。

工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，具有法定强制性。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。由用人单位缴纳费用，职工无需缴费，赔偿责任主体主要是社保部门。

团体意外险则是，是企业自愿为员工购买的。由企业或企业与员工共同缴费，保险作为赔付主体。其保障范围和赔付标准依据保险合同条款确定，旨在当被保险人因意外导致身故、伤残、医疗费用支出等情况时给予相应赔偿。

两者在性质、保障范围、赔付标准、强制性等多方面存在明显差异，团体意外险不能替代工伤保险，用人单位依法缴纳工伤保险是应尽的法定义务。

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