保安先动手能认定工伤吗

一、保安先动手能认定工伤吗

保安先动手能否认定为工伤，需根据具体情况判断：

一是看其行为是否属于履行工作职责。若保安先动手是为了维护工作场所的安全秩序，比如制止正在实施的违法犯罪行为、应对扰乱单位正常秩序的突发状况等，且该行为与工作存在紧密关联，那么在符合其他条件的情况下，有可能被认定为工伤。例如，有不法分子强行闯入单位意图行窃，保安为阻止其行为先动手制服对方，在此过程中受伤，这种情况就可能被认定工伤。

二是若保安先动手并非基于履行工作职责，而是出于个人恩怨、情绪冲动等与工作无关的原因主动挑起事端并受伤，通常难以认定为工伤。比如，保安与其他员工因私人矛盾发生冲突并先动手打架受伤，这种就不属于工伤范畴。

总之，认定工伤需要综合考虑多种因素，关键在于其先动手的行为是否与履行工作职责相关。

二、保安突发疾病是工伤吗

保安突发疾病是否属于工伤，需依据具体情形判断。

若保安在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《》规定，应视同工伤。比如，保安在值班巡逻过程中，突然晕倒，经送医抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。

但如果保安突发疾病，并不符合上述“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，一般不能认定为工伤。例如，保安下班后在家中突发疾病，就不属于工伤范畴。

另外，若保安所患疾病属于目录范围内，且能证明是因工作环境、工作原因导致患上该职业病，那么即便不是在工作时突发，也可认定为工伤。

总之，保安突发疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的具体情形，需结合实际情况，依据相关法规进行判定。

三、司机喝酒开车出了工伤老板赔吗怎么赔偿

若司机喝酒开车出工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。

首先，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。但存在排除情形，即职工因或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果经相关部门认定，司机并非醉酒状态，仅是饮酒但未达到醉酒标准，且此次事故属于在工作过程中因工作原因导致，那么老板可能需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若造成伤残）。具体额要依据工伤认定结论及劳动能力鉴定等级来计算。

若经认定司机处于醉酒状态，按规定不能认定为工伤，老板通常无需按照承担赔偿责任。不过，若老板存在其他过错，如未对司机进行必要安全培训、车辆存在安全隐患等，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。

总之，要确定老板是否赔偿及如何赔偿，关键在于认定司机是否醉酒、事故与工作的关联性以及老板有无过错等因素。

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