受了工伤不能胜任原来的工作能不能辞职

一、受了工伤不能胜任原来的工作能不能辞职

受工伤后不能胜任原工作，劳动者可以辞职。

从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤后的特殊状况，也不影响其行使辞职的权利。然而，在做出辞职决定前，有诸多因素需谨慎考量。

一方面，依据《》等相关，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。若在该期限内辞职，可能会影响工伤待遇的正常获取，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金是对工伤职工权益的重要保障，辞职时机不当可能导致权益受损。

另一方面，工伤职工应关注自身劳动能力鉴定结果。若经鉴定构成，不同等级对应不同的补偿标准和就业保障。辞职可能使职工无法充分享受应得权益。

因此，受工伤后不能胜任原工作想辞职，需先全面了解自身工伤待遇情况，结合劳动能力鉴定结果，权衡利弊后再做决定，以确保自身合法权益得到最大程度维护。

二、工伤鉴定多少

工伤鉴定涉及的律师费并无固定标准，通常受多种因素影响。

其一，案件复杂程度。若工伤案件事实清晰、证据充分，例如明确、受伤过程清晰且无争议，律师工作量相对较小，收费可能较低，一般在数千元。但如果案件复杂，如存在劳动关系争议需先进行确认，或受伤原因存在多种解读等，律师需投入更多时间和精力调查取证、分析论证，收费可能会达到数万元。

其二，律师经验与知名度。经验丰富、知名度高的律师，在处理工伤鉴定及后续索赔等方面可能更有优势，其收费往往相对较高；而经验稍欠的律师收费可能会低一些。

其三，地域因素也会对律师费产生影响。经济发达地区的律师收费一般会高于经济欠发达地区。具体的律师费数额，建议与或律师进行协商确定。

三、工伤私了要付多少律师费

工伤私了案件中律师费的收取并无固定标准，会受多种因素影响。

案件复杂程度是关键因素之一。若清晰、赔偿项目明确且双方争议较小，律师工作量相对少，收费可能较低，可能在几千元。例如，只是简单的医疗费、停工留薪期工资争议，且证据完备。

若涉及复杂情况，如工伤认定存在分歧、劳动能力鉴定等级有争议，或者涉及多项赔偿项目计算复杂等，律师需投入更多时间和精力进行调查取证、分析法律关系、谈判协商等，收费会相应提高，可能达到数万元甚至更高。

案件涉及额大小也影响律师费。赔偿金额越高，律师承担责任和风险越大，收费比例可能在赔偿金额的一定范围内，如5%-15%等。

此外，地区经济发展水平、律师的经验和知名度等也会对收费产生影响。经济发达地区、知名资深律师收费通常会高些。总体而言，工伤私了律师费需根据具体案件情况与律师协商确定。

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