东莞工伤十级在社保局能拿多少钱

一、东莞工伤十级在社保局能拿多少钱

东莞工伤十级，从社保局可获得的赔偿主要有以下方面：

一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。比如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

此外，若职工与用人单位解除或者终止，还涉及其他赔偿，但这部分不完全由社保局支付。比如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。

需要注意的是，实际赔偿数额可能会因工资水平、缴费基数等因素有所不同。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本由社保局支付的赔偿项目将由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

二、要是和单位怎么赔偿

十级工伤的赔偿涉及多个项目，由单位承担的主要有以下几方面：

首先，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，十级工伤不涉及此项。

再者，终止或者时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。以省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，单位还可能需承担工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费（经医疗机构出具证明，报经办机构同意），以及工伤治疗中辅助器具配置所需费用（按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，基金支付不足部分由单位补足）等依法应由单位支付的费用。赔偿时，单位应严格按照法律规定的标准和程序执行。

三、在工作中突然发病脑梗算工伤吗怎么赔偿

在工作中突然发病脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。

按照《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作符合此情形，可认定为工伤。但如果只是发病，未满足“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这一条件，通常难以认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目包含：

1.医疗费用：治疗脑梗产生的合理且必要的医疗费用，凭借医疗票据实报实销。

2.停工留薪期工资：在停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.其他：根据劳动能力鉴定结果，达到的，还会有一次性伤残补助金等相关待遇。

申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内提出；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

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