工伤八级赔偿标准是多少

一、工伤八级赔偿标准是多少

工伤八级的赔偿标准包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：这一补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般是按照一定基数乘以月数计算。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，也是按照相应基数乘以月数计算。

此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。具体的赔偿数额需要结合当地的规定、职工的工资水平、实际治疗花费等因素综合确定。

二、工伤赔偿标准

工伤八级的赔偿标准如下：

- 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能是若干个月的当地职工。

- 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 医疗费：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤案件执行企业法人怎么办

在工伤案件执行过程中涉及企业法人的情况，有以下相关要点。

如果企业法人所在企业被判定需要承担责任且进入执行阶段，企业法人应积极配合执行工作。

1. 财产状况披露方面。企业法人有义务如实向执行提供企业的财产状况，包括企业的固定资产如厂房、设备，流动资产如银行存款、应收账款等。若企业法人隐瞒财产情况，可能面临被罚款、拘留等处罚，情节严重的可能触犯。

2. 执行措施应对方面。如果企业财产不足以清偿工伤赔偿债务，企业法人不能恶意转移企业财产以逃避执行。法院有权对企业法人采取一定限制措施，如限制高消费，禁止企业法人乘头等舱、高铁一等座等。如果企业法人同时是且存在未足额出资等情况，法院还可以追加其为被执行人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任。

3. 企业法人应积极履行企业应承担的工伤赔偿义务，如安排财务人员与执行法院对接，制定合理的赔偿支付计划等，以尽快解决工伤赔偿纠纷。

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