工伤赔偿款公司不给我怎么办

一、工伤赔偿款公司不给我怎么办

若公司拒绝支付工伤赔偿款，可通过以下途径解决：

一是协商。尝试与公司再次沟通，明确指出其支付工伤赔偿款的法定义务，要求其尽快履行支付责任，通过友好协商解决纠纷，此方式较为便捷且成本较低。

二是申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实及额的合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的审理工作，通过法律途径维护自身合法权益。

同时，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司支付赔偿款。

二、工伤保险赔偿是打到里吗

工伤保险赔偿的支付方式并非一概而论地打到卡里，具体情况有所不同：

一是一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。通常情况下，这些费用会打到职工的社会保障卡金融账户中。因为社会保障卡具有金融功能，便于管理和发放，能确保资金安全、准确地到达职工手中。

二是工伤医疗费用等。一般来说，工伤职工在医疗机构治疗工伤时，符合规定的医疗费用等由工伤保险基金与医疗机构直接结算，无需职工先行垫付再报销，也就不存在打到社保卡的问题。

三是一次性工伤医疗补助金等部分费用。在职工与用人单位解除或者终止时，这些费用有的地区会打到职工社会保障卡金融账户，有的可能会要求职工提供指定银行账户进行支付。

总之，工伤保险赔偿的支付方式会根据具体赔偿项目、地区规定等因素有所不同，职工可向当地工伤保险经办机构详细咨询确认。

三、退休返聘下班途中摔伤算工伤吗

退休返聘人员在下班途中摔伤，一般情况下不算工伤。

工伤认定通常以存在劳动关系为前提。退休人员已达到法定退休年龄，与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的主体多为与用人单位存在劳动关系的劳动者。

不过，存在特殊情况。若退休返聘人员因工作原因，受用人单位指派在下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔伤，可能通过民事途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，受单位安排下班途中去特定地点送工作资料，途中摔伤。此时，需依据双方的过错程度来划分责任。

另外，有些地区对于退休返聘人员的工伤认定有特殊规定，可能基于特定条件给予一定保障。具体是否能获得赔偿以及赔偿的方式、范围，要结合当地规定及实际情况，通过协商、诉讼等途径确定。

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