工伤保险先行支付的条件有哪些

一、工伤保险先行支付的条件有哪些

工伤保险先行支付需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位未依法缴纳工伤保险费。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，工伤保险基金可先行支付相关费用，之后再向用人单位追偿。

二是职工被认定为工伤。需经过法定的程序，由相关部门认定职工所受伤害属于工伤范畴，这是先行支付的前提基础。

三是用人单位不支付工伤保险待遇。比如用人单位因经营困难、恶意拖欠等原因，拒绝支付职工应享受的工伤待遇，在此情况下，职工可申请工伤保险基金先行支付。

四是依法经过相应程序。职工需按照规定提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，向社会保险经办机构提出先行支付申请，经审核符合条件的，工伤保险基金才会予以先行支付。

总之，只有在符合上述条件时，职工才可申请工伤保险先行支付，以保障自身合法权益。

二、在工伤认定结果没出来之前工资怎么办

在工伤认定结果未出来之前，职工的工资待遇按如下方式处理：

其一，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

其二，用人单位应按照规定发放工资，不得因职工受伤而降低其工资待遇或者停发工资。若用人单位违反规定，未按时足额支付职工停工留薪期工资的，职工可依法向机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总之，在工伤认定结果出来前，职工的合法工资权益应得到保障，用人单位需依法履行支付工资的义务。

三、工伤认定没下来之前工资怎么算

在工伤认定尚未作出期间，工资的计算依据《》执行。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤月的工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。福利则涵盖用人单位提供的各类补贴、福利项目等。

用人单位应严格按照规定，在工伤认定未下达前，按月足额支付职工工资，保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资，并承担相应法律责任。

以上是关于工伤保险先行支付的条件有哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。