工伤后尽量不去上班吗

一、工伤后尽量不去上班吗

工伤后是否上班需视具体情况而定。

从法律角度，职工遭受工伤，应依法享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工的伤情尚未稳定，身体状况不允许从事工作，那么强行上班可能会加重伤情，对自身健康造成进一步损害。同时，也可能因身体原因无法达到工作要求，影响工作质量。这种情况下，职工应安心在停工留薪期内接受治疗和康复，待身体恢复后再考虑上班事宜。

然而，如果工伤职工经过治疗，身体已经恢复，能够适应工作强度和要求，那么应当及时返回工作岗位。拒绝上班可能会影响与用人单位的关系，甚至可能面临被认定为等风险。

工伤后是否上班关键在于职工的身体恢复状况以及是否符合停工留薪期的规定，职工需结合自身实际情况谨慎决定。

二、申请工伤后有什么待遇

申请后，职工可根据等级享受相应待遇，主要包括以下方面：

一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗怎么赔偿

工人在下班期间于宿舍摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班期间宿舍并非工作场所，通常不符合工伤认定条件。但存在特殊情况，若宿舍是单位提供且属于工作场所的合理延伸，比如因工作任务紧急，下班后留在宿舍继续处理工作相关事务而摔伤；或者是因单位安排的特定与工作相关活动，在宿舍进行时受伤，有较大可能被认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；伤残津贴等，按伤残等级确定。若未认定为工伤，工人可通过报销部分医疗费用。若宿舍存在安全隐患是单位责任，可要求单位承担相应民事赔偿责任，具体需根据实际情况及证据确定。

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