辞退工伤人员要赔偿多少钱

一、辞退工伤人员要赔偿多少钱

辞退工伤人员的赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，需考量工伤的伤残等级。若被认定为工伤且有伤残等级，按照《》等相关规定，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，一般从十级到一级，赔偿金额逐步递增。

其次，若用人单位违法辞退工伤人员，还需支付违法的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

此外，工伤人员在停工留薪期内，用人单位不得随意辞退，且需按照原工资福利待遇支付工资。

计算辞退工伤人员的赔偿金额，要综合工伤伤残等级、工资水平、工作年限等多种因素，建议提供更详细准确信息，以便具体核算赔偿数额。

二、工地上工伤怎么赔偿多少钱

工地上发生工伤，赔偿金额需依据具体情况计算。

首先，需确定结果。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。根据评定的伤残等级确定赔偿标准。

赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的赔偿标准，从工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止时统筹地区上年度职工月为基数，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定等多方面因素确定。

三、骨折工伤鉴定需要重新拍片吗

骨折工伤鉴定是否需要重新拍片，需根据具体情况来确定：

一是伤情诊断明确且有清晰影像学资料的情况。如果之前骨折后的拍片等影像学资料能够清晰、准确地反映骨折的部位、程度、愈合状况等，且医疗诊断明确，一般不需要重新拍片。例如，骨折经过规范治疗和检查，原有影像资料足以作为鉴定依据时，可直接依据这些资料进行工伤鉴定。

二是伤情复杂或原有资料不清晰的情况。当骨折情况较为复杂，如存在多发性骨折、骨折愈合不良、可能存在潜在损伤等，或者之前的影像学资料模糊不清、不完整，无法准确判断伤情对劳动能力的影响时，通常需要重新拍片。重新拍片有助于鉴定专家更全面、准确地了解骨折的真实情况，从而作出科学、公正的工伤鉴定结论。

总之，是否重新拍片要综合多方面因素，由负责工伤鉴定的机构根据实际情况来决定。

以上是关于辞退工伤人员要赔偿多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。