工伤停工留薪期上班了待遇还给吗

一、工伤停工留薪期上班了待遇还给吗

工伤职工在停工留薪期内上班，其停工留薪期待遇应根据具体情况分析：

一是从停工留薪期制度设立目的看，该制度旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其不因受伤而遭受收入损失。若职工在停工留薪期内上班，说明其已具备一定工作能力，实际提供了劳动，此时应按照正常出勤获得相应的工资报酬，而不是继续享受停工留薪期待遇。

二是从公平合理角度出发，若职工上班同时还享受停工留薪期待遇，可能会导致其获得双重利益，对用人单位不公平。但用人单位应考虑到职工仍处于工伤恢复阶段，可在工作安排上给予适当照顾，避免过度劳累影响工伤康复。

三是如果职工虽上班，但因工伤导致工作效率降低、劳动强度减弱等情况，用人单位可根据实际情况，与职工协商调整工资待遇，但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

二、不能认定工伤的情况

根据《》规定，以下情形不能认定为工伤：

第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这里强调是“故意犯罪”，不在此列。比如职工因他人财物过程中受伤，就不能认定为工伤。

第二，或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使人的意识和行为失控，此时发生的伤害与正常工作的关联性被削弱。例如职工在上班前大量饮酒，之后在工作中摔倒受伤，就不符合条件。

第三，自残或者自杀。职工出于主观故意对自己实施伤害或自杀行为，不能认定为工伤。这是基于工伤认定中伤害需与工作相关且非自伤的原则。比如职工因个人情感问题在工作场所自杀，不应认定为工伤。

第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，为其他规定不能认定工伤的特殊情况预留空间。

三、重新申请工伤认定

重新申请工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。

条件方面，通常是申请人对之前的工伤认定结果不服，例如认为认定事实不清、适用法律错误等。或是出现了新的证据，足以影响之前的认定结论等情况。

程序上，一是准备材料。需提供原工伤认定决定书、新的相关证据材料，如医疗诊断证明（若伤情有新变化）、证言（若有新的目击证人）等，还需提交工伤认定申请表等常规材料。二是申请时间限制。一般应在收到原工伤认定决定书后的规定期限内提出重新认定申请，具体期限可参照当地规定。三是申请受理。向原作出工伤认定的劳动保障行政部门或者其上级部门提出申请，相关部门收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。

受理后，劳动保障行政部门会重新进行调查核实，根据调查结果作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的结论。

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