工伤过去两年多了还可以鉴定吗

一、工伤过去两年多了还可以鉴定吗

一般情况下，工伤过去两年多通常不能再进行，但存在特殊情形时可能有不同结果。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，如果是由于不可抗力等正当理由耽误了申请时间，或者存在社保部门认可的其他合理情形，可向相关部门申请并说明情况，由社保部门根据具体情况判断是否受理工伤认定申请。

二、工伤骨折拍片超过24h怎么办

工伤骨折拍片超过24小时一般不影响工伤认定及后续处理，具体如下：

其一，工伤认定。申请工伤认定的关键在于是否符合工伤的法定情形，比如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。拍片时间并非工伤认定的决定性因素，只要有充分证据证明受伤事实与工作相关，即便拍片超过24小时，也不影响认定结果。一般应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。

其二，伤情鉴定。对于骨折的鉴定，主要依据骨折的愈合情况、对肢体功能的影响等多方面因素。超过24小时拍片可能会对骨折初期的一些细微情况观察略有影响，但鉴定机构会综合各种检查结果和临床表现作出科学、客观的鉴定结论。

其三，赔偿问题。认定为工伤后，职工可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

三、工伤没赔偿前能吗怎么办

工伤职工在未获得赔偿前可以辞职，但需谨慎考虑。

从法律角度来看，辞职并不影响工伤职工应获得的赔偿权益。职工因工伤应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，是基于工伤事实和相关确定的，不会因辞职而丧失。不过，对于一些赔偿项目可能会有不同影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或终止时才支付的。

如果工伤职工决定辞职，建议按以下步骤处理：

一是确保工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序已完成，明确伤残等级和赔偿项目。

二是与用人单位进行协商，争取在辞职前达成赔偿协议，明确额和支付方式等。若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的。

三是注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。

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