哺乳期上班有什么政策

哺乳期上班的政策主要包括给予哺乳时间、不得安排加班和夜班劳动、不能因哺乳降低工资或辞退等，以保障哺乳期女职工的合法权益和母婴健康。

哺乳时间方面，根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时哺乳时间可以分开使用，也可以合并使用，方便女职工照顾婴儿。例如，女职工可以上午和下午各安排半小时用于哺乳。禁止加班和夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。夜班劳动通常是指企业实行三班制的情况下，当日晚上10点至次日早晨6点之间的工作时间。这一政策是为了让哺乳期女职工有更充足的休息时间，保证其自身和婴儿的健康。工资和岗位保障，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在哺乳期不会因为生育和哺乳问题而遭受经济损失和职业发展的阻碍。即使女职工在哺乳期内可能因照顾婴儿而在工作效率上有所下降，用人单位也不能以此为由降低其工资待遇。劳动强度和禁忌劳动范围，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟的劳动。哺乳期禁忌从事的劳动范围也有明确规定，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。这些政策旨在保护哺乳期女职工的身体健康，为她们创造一个安全、适宜的工作环境。

《女职工劳动保护规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。