加班有没有加班费

加班通常是有加班费的，但具体情况需根据法律法规、劳动合同以及单位的相关规定来确定。

在大多数情况下，劳动者加班是应当获得相应的加班费的。我国劳动法对加班及加班费有明确的规定。一般而言，工作日延长工作时间的加班，用人单位需支付不低于工资 150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的报酬。

是否能获得加班费并非一概而论。要看劳动合同中对于加班及加班费的约定。如果劳动合同中明确规定了加班的情形和相应的报酬支付方式，应当按照合同执行。单位的内部规章制度也可能对加班和加班费有具体的规定，且该规定不能违反法律法规的强制性要求。

另外，还有一些特殊情况。例如，某些岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班的认定和加班费的计算方式会有所不同。还有，如果劳动者自愿加班，且用人单位未安排或未批准加班，这种情况下可能难以主张加班费。

总之，判断加班是否有加班费，需要综合考虑法律法规、劳动合同、单位规章制度以及具体的工作情况等多方面因素。劳动者如果认为自己的加班权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。