工伤无法赔偿怎么办

一、工伤无法赔偿怎么办

若遭遇工伤无法获得赔偿，可采取以下措施。首先，及时与用人单位沟通协商，明确工伤认定情况及赔偿事宜，要求用人单位履行赔偿责任。若用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付赔偿款。其次，申请工伤认定。劳动者本人或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，将出具工伤认定决定书。最后，根据工伤认定结果申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据相关计算赔偿金额，再向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若仍无法获得赔偿，可通过或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、在工作场所突发疾病算工伤吗

在工作场所突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果突发疾病导致职工立即丧失劳动能力，并经抢救无效在48小时内死亡的，应当认定为工伤。例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，经医院诊断为突发脑溢血，且在48小时内不幸离世，这种情况就属于工伤。

但如果突发疾病并未导致立即丧失劳动能力，或者虽在48小时内死亡，但经鉴定与工作无关，那么就不能认定为工伤。比如，员工在工作时偶尔感到身体不适，下班后回家途中突发疾病死亡，这种情况通常就不属于工伤范畴。

总之，判断在工作场所突发疾病是否算工伤，关键在于该疾病与工作之间是否存在直接关联，以及是否符合工伤认定的相关条件。

三、在上班时突发脑出血算工伤吗怎么赔偿多少

在上班时突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑出血是因工作原因所致，比如在工作岗位上因过度劳累、精神紧张等因素引发，通常可认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；交通食宿费按实际发生金额报销；康复治疗费根据实际情况确定；辅助器具费按照规定标准配备；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；生活护理费根据护理等级确定。

具体赔偿金额需根据实际情况计算，如医疗费的具体数额、停工留薪期的长短等。如果涉及伤残，还需根据伤残等级进行相应的赔偿，如一次性伤残补助金等。

总之，上班时突发脑出血是否算工伤及赔偿金额需综合多方面因素判断，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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