工伤在退休后有补贴吗

一、工伤在退休后有补贴吗

工伤退休后是否有补贴需分情况来看。

如果工伤职工在退休前已按照规定享受伤残津贴，退休后通常停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

对于有工伤伤残等级且达到退休年龄并办理退休手续后，部分地区可能会根据当地政策给予一定补贴。比如一些地方会考虑工伤对职工生活和劳动能力的影响，发放一次性医疗补助金等补贴项目，但具体各地政策差异较大。

此外，若工伤导致旧伤复发需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，依然可以从工伤保险基金支付。总之，工伤退休后补贴情况因地区政策、工伤伤残等级等多种因素有所不同，职工可向当地部门或工伤保险机构咨询了解详细规定。

二、职工工伤退休后有补偿吗

职工工伤退休后是否有补偿需分情况而论。

若工伤职工已按照规定享受工伤保险待遇，在退休后，一般情况下，工伤保险关系终止。但存在以下特殊情况：

其一，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

其二，对于部分因工伤导致生活需要长期护理的职工，在退休后仍可根据劳动能力鉴定结果，享受生活护理费，该费用由工伤保险基金按月支付。

其三，工伤职工退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

总体而言，工伤职工退休后的补偿要依据、劳动能力鉴定以及当地工伤保险政策具体确定。

三、工伤怎样和老板谈话

与老板就工伤事宜谈话，需做好充分准备。

谈话前，收集能证明工伤事实的关键证据，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等，明确自己的工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及应享受的工伤待遇。

谈话时，态度要坚定且平和。首先清晰表明身份和来意，指出此次受伤是在工作过程中发生的，属于工伤范畴。接着，依据法律规定，向老板阐述其应承担的责任和义务，例如支付医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。同时，询问老板对于此次工伤事件的处理意见和打算。

谈话过程中，注意语言表达，以事实和法律为依据，不卑不亢。若老板对工伤认定或赔偿存在疑问，耐心解释说明。若老板提出不合理要求或推诿责任，明确告知其行为不符合法律规定，并可能面临的法律后果。另外，建议谈话过程中做好录音，以备后续可能出现的纠纷使用。

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