主责也能算工伤事故吗

一、主责也能算工伤事故吗

主责能否算工伤事故，需依具体情况判断。

在工作过程中受到事故伤害，若职工负主责，通常不能认定为工伤。根据，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，职工在上下班途中发生事故，只有负同等责任、次要责任或无责任时，才符合条件。

但如果是在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便职工在事件中有主责，也有可能被认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关联。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等符合法定情形的，也可认定为工伤，与责任划分并无直接关系。总之，不能简单以主责判定是否为工伤，要综合具体情形依据法规判断。

二、上班路上主责算不算工伤

上班路上闯红灯且负主要责任，一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”这一关键要素。

当职工在上班路上闯红灯并被认定为主责时，不符合上述法定工伤认定情形。因为闯红灯属于违反交通规则的行为，由此导致的事故，职工自身承担主要责任，不符合认定工伤的条件。

当然，具体情况还需结合实际及相关证据进一步判定。如事故认定存在争议，职工可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查事故责任认定。同时，企业若认为有必要，也可协助职工提供相关证明材料，确保工伤认定程序公正合理进行。

三、工伤有没有主责和次责之分

在工伤认定中，一般不存在主责和次责之分。

工伤保险遵循“无过错责任”原则。即职工在工作过程中遭受事故伤害或者患，只要符合工伤认定的法定情形，不论职工本人对于伤害的发生是否存在过错，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

例如，职工在正常执行工作任务时因意外摔倒受伤，即便摔倒可能与自身不小心有一定关联，但依然可认定为工伤。不过，存在一些特殊情况，如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、导致伤亡的、自残或者自杀的，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，总体而言，工伤认定通常不考虑职工的过错责任比例，重点在于是否符合工伤认定的法定条件，以保障职工在工作中受到伤害时能及时获得救治和补偿。

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