工伤赔偿有争议怎么办

工伤赔偿有争议怎么办

工伤赔偿有争议，首先可以与用人单位协商解决。若协商不成，有以下途径：

其一，申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定前置程序，需在争议发生之日起一年内提出。仲裁委一般会依据相关和事实情况作出裁决。

其二，若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分准备证据，包括决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等，以证明自己的主张。

总之，要通过合法途径，积极维护自身合法权益。

二、工伤赔偿由什么部门支付

工伤赔偿的支付部门取决于具体情况。

一般来说，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，例如：工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。

而由用人单位支付的部分包括：在停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。工伤认定通常由劳动保障行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。具体的赔偿支付和落实，需要根据相关法律法规和当地的政策规定来确定。

三、工伤赔偿需要请律师吗

是否需要请律师取决于多种因素。如果工伤赔偿事宜较为简单、明确，且您熟悉相关法律流程和规定，可能自行处理。

然而，工伤赔偿往往涉及复杂的法律程序和计算标准，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及金额的确定等。如果您对这些不太了解，或者用人单位存在推诿、拒绝赔偿等情况，聘请律师是明智的选择。

律师具备专业知识和经验，能为您准确计算额，协助收集证据，与用人单位协商或进行仲裁、诉讼，有效维护您的合法权益。但请注意，聘请律师会产生一定费用，您需综合考虑自身情况和案件复杂程度来决定。

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