公司工伤是什么部门认定

一、公司工伤是什么部门认定

公司工伤认定一般由社会保险行政部门负责。通常是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

具体而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在一些特殊情况下，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定，但在生产经营地参保的，可在生产经营地进行认定。此外，省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、兼职工出现工伤怎么赔付

兼职工出现工伤，赔付需按以下情况处理：

首先，确认。即便兼职，若与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形，可认定为工伤。判断劳动关系，需考量工作安排、报酬支付、人身隶属性等因素。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，兼职人员或其近亲属、工会组织可在一年内申请。需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据病情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

最后，确定赔付项目及标准。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金依据伤残等级计算。如单位为兼职人员缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、工伤认定书多久才下来还要交什么材料

工伤认定一般在受理申请之日起60日内作出认定决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

申请工伤认定需提交以下材料：

一是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在用工关系。

三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此确定职工的受伤情况及病情诊断。

此外，根据不同情形可能还需其他材料，如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

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