违规操作导致工伤能否赔偿

一、违规操作导致工伤能否赔偿

违规操作导致工伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。如果员工虽存在违规操作，但该违规行为与工伤的发生之间不存在直接因果关系，或者用人单位不能证明员工的违规操作是导致工伤的唯一原因，那么仍应认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。

然而，如果员工的违规操作是导致工伤的主要原因，且用人单位已经尽到了合理的安全保障义务和培训义务，那么在这种情况下，可能会对产生一定影响。但即使如此，也不能完全免除用人单位的赔偿责任，只是在赔偿比例等方面可能会有所调整。

总之，不能简单地以员工违规操作为由拒绝赔偿工伤，而应综合考虑各种因素，依据相关进行认定和处理。

二、61周岁工伤怎么赔偿

对于61周岁的临时工遭遇工伤，赔偿事宜需依据相关法律规定进行处理。

首先，应认定工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也应予以支付。

再者，若劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。如果与单位解除或者终止，还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，61周岁临时工工伤赔偿需按照法定程序进行工伤认定，然后根据伤残情况等确定具体的赔偿项目和金额，以保障临时工的合法权益。

三、工伤医疗费可以双份赔偿吗

工伤医疗费通常不能进行双份赔偿。工伤保险制度的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。一旦职工因工伤发生医疗费用，应由工伤保险基金按照规定予以支付。

然而，如果存在第三人的情况，例如在工作过程中因第三人的过错导致受伤，职工除了可以依法享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权赔偿，但在赔偿总额上，一般不会超过实际损失。

这是因为工伤保险具有社会保障性质，而侵权赔偿则是基于侵权行为的，两者的目的和性质不同。在这种情况下，工伤保险基金和侵权责任人分别承担相应的赔偿责任，以确保职工的合法权益得到充分保障，但不会出现双份赔偿的情况。

总之，一般情况下工伤医疗费不能双份赔偿，除非存在第三人侵权等特殊情况。

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