工伤期间单位只发底薪合法吗

一、工伤期间单位只发底薪合法吗

工伤期间单位只发底薪通常不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，在工伤期间，单位应按照职工受伤前的正常工资标准发放工资，而不仅仅是底薪。如果单位未按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身的合法权益。

二、工伤人员还需要缴纳吗

工伤人员仍需缴纳养老保险。养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活，是一项重要的社会保险制度。即使因工伤而暂时无法正常工作，工伤人员仍有退休后的生活保障需求。

从法律规定来看，一般情况下，只要劳动者与用人单位存在，就应当依法参加养老保险并缴纳相应费用。工伤人员虽然因工伤而获得了一定的工伤待遇，但这并不免除其缴纳养老保险的义务。

如果工伤人员未按时缴纳养老保险费用，可能会影响其退休后的待遇。同时，用人单位也有义务为工伤人员办理养老保险参保手续并按时缴纳费用。

总之，工伤人员需要继续缴纳养老保险，以确保自己在退休后能够获得相应的养老保障。用人单位也应依法履行相关义务，保障工伤人员的合法权益。

三、工伤期间只发基本工资合法吗

工伤期间只发基本工资通常是不合法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资以及其他补贴、奖金等。

如果用人单位在工伤期间仅发放基本工资，可能侵犯了工伤职工的合法权益。工伤职工有权要求用人单位按照其受伤前的工资收入标准支付停工留薪期工资，直至停工留薪期结束。

若用人单位拒绝支付足额工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律规定和实际情况，作出公正的裁决，要求用人单位支付应得的工资待遇。

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