工伤期间单位只发底薪合法吗
一、工伤期间单位只发底薪合法吗 工伤期间单位只发底薪通常不合法。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
一、右手中指末端工伤赔多少钱
右手中指末端工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。
首先,要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内申请,若未申请,职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次,进行劳动能力鉴定。这需由专业鉴定机构依据相关标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出判断。右手中指末端损伤情况不同,鉴定等级不同,赔偿也不同,可能构成十级或更高级别伤残。
赔偿项目及金额如下:
1.医疗费用:实报实销,包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资:按原工资福利待遇支付,停工留薪期时长根据伤情确定。
3.一次性伤残补助金:以十级伤残为例,为7个月本人工资;九级为9个月本人工资等。
4.若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、规定。
总之,右手中指末端工伤赔偿数额因多种因素而异,需依法定程序经认定、鉴定后准确计算。
二、工伤肢体残疾鉴定标准
工伤肢体残疾鉴定标准是确定因工伤导致肢体功能障碍程度的依据。
一级肢体残疾:双侧肘关节以上缺失或功能完全丧失;双侧膝关节以上缺失或功能完全丧失等。
二级肢体残疾:一侧肘关节以上缺失或功能完全丧失;一侧膝关节以上缺失或功能完全丧失等。
三级肢体残疾:双上肢腕关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢踝关节以上缺失或功能完全丧失等。
四级肢体残疾:一侧腕关节以上缺失或功能完全丧失;一侧踝关节以上缺失或功能完全丧失等。
五级肢体残疾:一上肢功能大部分丧失;一下肢功能大部分丧失等。
六级肢体残疾:单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。
七级肢体残疾:一拇指指间关节离断;一拇指指间关节畸形,功能完全丧失等。
八级肢体残疾:一手除拇指、食指外,有两指近侧指间关节离断;一手除拇指、食指外,有两指近侧指间关节无功能等。
九级肢体残疾:一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2-3节缺失等。
十级肢体残疾:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上)等。具体鉴定需由专业机构依据相关规定和实际情况进行判断。
三、食指骨折几级工伤
食指骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言,单纯食指骨折,未影响功能,可能被评为。十级工伤标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若食指骨折导致功能部分受限,比如关节活动度明显减少、对抓握等日常功能有一定影响,可能达到。九级工伤标准涵盖骨折内固定术后,无功能障碍者,以及肢体各主要关节功能丧失25%以上等情况。
如果食指骨折严重,造成食指大部分缺失或严重影响手部整体功能,导致对工作和生活产生重大影响,工伤等级可能更高,如八级甚至更高等级。标准包括一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断等。
劳动能力鉴定要综合考虑骨折的具体情况、治疗后的恢复状况等多方面因素。需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
以上是关于右手中指末端工伤赔多少钱的相关回答,如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
文章来源:法策https://www.falvce.com/一、右手中指末端工伤赔多少钱 右手中指末端工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。 首先,要进行工伤认定。用人...
点击复制推广网址:
下载海报: