出了工伤辞职有补偿吗

一、出了工伤辞职有补偿吗

出工伤后辞职，一般可获得相应补偿。

从工伤保险基金角度，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，可按规定领取一定月数本人工资的一次性伤残补助金。

离职时，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地经济水平等因素确定。

另外，在工伤治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。

不过，若因自身过错严重违反单位规章制度而被合法辞退，可能影响部分补偿获取，需具体分析过错情形与关联程度。总之，出工伤后辞职在符合条件下能得到补偿，建议及时申请和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤以后解除有补偿吗

工伤后解除劳动关系，一般是有补偿的。补偿主要包括两方面：

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工后续因工伤复发等情况可能产生的医疗费用需求。具体标准由各地根据自身实际情况制定。

二是一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难给予一定经济支持。同样，各地对于一次性伤残就业补助金的标准规定不同。

此外，若用人单位属于违法解除与工伤职工的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤职工的权益受到法律严格保护，在解除劳动关系时，应依据相关法律规定，积极主张自身应得的补偿。

三、工伤鉴定单位有补偿吗

工伤鉴定后单位是否有补偿需视具体情况而定。

若经工伤鉴定构成伤残等级，单位通常需承担相应补偿责任。在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付工资，确保职工的生活保障。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，对于五至十级伤残职工，单位要支付一次性伤残就业补助金。

对于一至四级伤残职工，虽然工伤保险基金承担主要的长期待遇支付责任，但单位仍有义务保障职工在停工留薪期等阶段的合法权益。

即便未构成伤残等级，若职工因工伤需要治疗休息，单位也需依法支付停工留薪期工资。并且单位应积极协助职工申请工伤认定、劳动能力鉴定等手续，配合落实各项工伤保险待遇。总之，工伤鉴定后单位在不同情形下承担相应补偿与保障义务。

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