举报公司工伤不赔钱怎么举报

一、举报公司工伤不赔钱怎么举报

若要举报公司工伤不赔钱，可按以下途径进行：

首先，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如、工资支付记录、工作证等，以及工伤认定决定书等相关证据，前往当地劳动监察大队，以书面形式详细说明公司不支付的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由，并附上证据材料。仲裁委员会会在受理后组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

最后，也可以向社会保险行政部门反映。若公司未依法缴纳工伤保险导致无法获得应有的赔偿，社会保险行政部门可责令公司补缴保险费，并按规定支付赔偿。通过这些合法途径，维护自身合法权益，确保工伤赔偿得以落实。

二、工伤赔偿怎么投诉公司

若要就工伤赔偿投诉公司，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及因工伤产生的医疗费用清单、诊断证明等，这些证据是维护自身权益的关键。

其次，选择投诉渠道。可以向劳动监察部门投诉，其负责监督用人单位遵守律法规情况，可通过书面或口头形式提出投诉，要详细说明公司不依法支付工伤赔偿的情况。

也可申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按进行审理，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

投诉过程中要保持冷静，依据事实和法律，依法依规维护自己应得的工伤赔偿权益。

三、建筑工伤一般轻微工伤赔偿多少钱

建筑工伤中轻微工伤的额并无固定标准，需根据具体情况确定。

首先是医疗费，按实际治疗支出赔付，需提供正规医疗票据。其次是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，通常根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪时长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责；单位未安排护理的，需支付护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

另外，若因工伤导致一定程度的劳动能力损伤，经劳动能力鉴定后，可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。

总之，轻微工伤赔偿要综合考虑各项实际损失及劳动能力鉴定结果等因素，不同地区经济水平和具体赔偿标准也存在差异，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结论依法主张合理赔偿。

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