工伤不给一次性就业补助金

工伤不给一次性就业补助金

如果遭遇工伤却未获得一次性就业补助金，您首先需要明确用人单位拒绝支付的原因。根据相关法律规定，在劳动者与用人单位解除或终止时，符合条件的劳动者有权获得这笔补助金。

您应当保留好决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。可以先与用人单位协商解决，如协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请。在过程中，您需要清晰地阐述事实和法律依据，以维护自身合法权益。注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤不达级赔偿标准

工伤未达级的赔偿主要包括以下方面：医疗费，即因工伤治疗所支出的费用，包括诊疗费、药费、住院费等；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责；住院期间的伙食补助费；交通费，因工伤就医、转院治疗等产生的合理交通费用。

此外，工伤虽未达级，但如果对劳动能力有一定影响，可能会涉及到适当的劳动能力补偿。具体的赔偿标准和数额，会根据您的实际工资水平、治疗费用、停工留薪期时长等因素综合确定。

三、工伤不出医疗费该谁管

工伤后用人单位未支付医疗费，首先应由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，受伤职工或其近亲属可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关和事实情况作出裁决。

同时，在工伤认定过程中，劳动保障行政部门也有职责督促用人单位履行支付医疗费的义务。如果用人单位拒不执行，可能会面临。总之，劳动者的合法权益应得到切实保障。

以上是关于工伤不给一次性就业补助金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！