工伤不达级赔偿标准

工伤不达级赔偿标准

工伤未达级的赔偿主要包括以下方面：医疗费，即因工伤治疗所支出的费用，包括诊疗费、药费、住院费等；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责；住院期间的伙食补助费；交通费，因工伤就医、转院治疗等产生的合理交通费用。

此外，工伤虽未达级，但如果对劳动能力有一定影响，可能会涉及到适当的劳动能力补偿。具体的赔偿标准和数额，会根据您的实际工资水平、治疗费用、停工留薪期时长等因素综合确定。

二、工伤不出医疗费该谁管

工伤后用人单位未支付医疗费，首先应由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，受伤职工或其近亲属可以向劳动监察部门投诉，或者申请。劳动仲裁委员会会根据相关和事实情况作出裁决。

同时，在过程中，劳动保障行政部门也有职责督促用人单位履行支付医疗费的义务。如果用人单位拒不执行，可能会面临。总之，劳动者的合法权益应得到切实保障。

三、工伤补偿怎么补

工伤补偿主要包括以下方面：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等因工伤产生的费用。

补偿标准要根据工伤的来确定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金。如果工伤职工解除或者终止，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的补偿金额和项目需结合您的实际情况，比如伤残等级、工资水平、当地的相关规定等综合确定。您可以向当地劳动保障部门咨询，以获取更准确详细的信息。

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