工伤是怎么赔付的

工伤是怎么赔付的

工伤赔付主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等实际支出。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变。再者，根据，有一次性伤残补助金。如造成劳动能力障碍，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

是赔付的前提，需向劳动保障行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，等级越高，赔付标准相对越低。赔付金额还会受到本人工资、当地职工等因素的影响。具体赔付标准和流程可参考《》及当地相关规定。

二、工伤是人社局还是劳动局

工伤认定通常由人力资源和社会保障局（简称人社局）负责。

在我国现行法律体系中，人社局承担着处理工伤认定、劳动保障等相关事务的职责。过去，可能存在称为“劳动局”的机构，但随着机构改革和职能整合，如今统一由人社局来处理工伤相关事宜。

当劳动者遭遇工伤，应向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。人社局会根据相关和实际情况进行审查和认定。如果对人社局的认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤是还是行政诉讼

工伤纠纷既可能涉及民事诉讼，也可能涉及行政诉讼，具体取决于案件的情况。

一般来说，如果是就等与用人单位产生的争议，通常属于民事诉讼范畴。劳动者通过前置程序后，可向提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

但如果是对工伤认定结论不服，认为行政机关的工伤认定有误，此时则是行政诉讼。当事人可以通过行政诉讼请求法院审查行政机关的工伤认定行为是否合法、合理。

总之，判断工伤纠纷的诉讼类型，要依据具体的诉求和争议焦点来确定。

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