工伤是自己报还是单位报

工伤是自己报还是单位报

工伤申报主体既可以是单位，也可以是职工本人或其近亲属。

一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。若单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

需要注意的是，工伤认定申请需提交相关证据材料，如、医疗诊断证明等。及时、准确地申报工伤对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

二、工伤是怎么赔付的

工伤赔付主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等实际支出。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变。再者，根据，有一次性伤残补助金。如造成劳动能力障碍，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤认定是赔付的前提，需向劳动保障行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，等级越高，赔付标准相对越低。赔付金额还会受到本人工资、当地职工等因素的影响。具体赔付标准和流程可参考《》及当地相关规定。

三、工伤是人社局还是劳动局

工伤认定通常由人力资源和社会保障局（简称人社局）负责。

在我国现行法律体系中，人社局承担着处理工伤认定、劳动保障等相关事务的职责。过去，可能存在称为“劳动局”的机构，但随着机构改革和职能整合，如今统一由人社局来处理工伤相关事宜。

当劳动者遭遇工伤，应向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。人社局会根据相关和实际情况进行审查和认定。如果对人社局的认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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