工伤不够十级可以向单位索赔吗

一、工伤不够十级可以向单位索赔吗

工伤即便未达到十级伤残标准，依然有权向单位索赔。

首先，因工作遭受事故伤害或患，只要认定为工伤，职工就依法享有工伤保险待遇的权利。虽未达十级伤残，但可就治疗工伤所产生的费用要求赔偿，如医疗费，这涵盖了符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都应由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情和相关规定确定。

再者，还有住院伙食补助费，一般按照当地标准执行；若需到统筹地区以外就医，还可主张交通、食宿费等。

总之，工伤职工即使伤残程度未达十级，也应积极维护自身合法权益，依据法律规定向单位提出合理索赔要求。

二、58岁工伤10级赔偿标准是多少

工伤10级赔偿标准通常包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地不同。一般会综合考虑当地的经济发展水平、职工等因素。以部分地区为例，这两项补助金计算可能基于当地上年度职工月平均工资，按一定月数计发。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按规定支付。58岁职工因接近法定退休年龄，在赔偿计算及处理上可能存在特殊情况，需结合实际情况准确核算额。

三、对方怎么赔偿

十级工伤赔偿项目及对方赔偿方式如下：

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