工伤定残怎样得到补偿金

一、工伤定残怎样得到补偿金

工伤定残后获取补偿金，需按以下步骤：

首先，确认用人单位已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，职工在被认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，部分补偿金由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

其次，明确各项补偿金构成及支付主体。由工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付的包括停工留薪期工资福利，保持职工原工资福利待遇不变；以及上述合同期满或解除时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

最后，申请流程。职工或其近亲属准备好决定书、劳动能力鉴定结论书、明等材料，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。对于用人单位支付部分，职工可与单位沟通协商支付事宜，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维权，以确保合法权益得到保障。

二、时限是多久

工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年时效的起算点，需根据具体情况判断。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，在仲裁时效进行中，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

需注意，超过仲裁时效申请仲裁，可能面临实体权利得不到支持的风险。所以，发生工伤后，应及时收集证据，在规定时效内启动，以保障自身合法权益。

三、员工工伤后企业怎么补偿

员工工伤后，企业补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果进行。

首先，在医疗救治阶段，企业应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保员工能得到及时有效的治疗。同时，负责支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

其次，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，企业要支付停工留薪期工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，若工伤构成伤残，企业需根据不同伤残等级承担相应补偿责任。如五级、六级伤残，企业要按月支付伤残津贴；五至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，企业要支付一次性伤残就业补助金。

企业应严格按照法律规定，履行补偿义务，保障工伤员工合法权益。

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