在厂子上班右手中指受伤工伤怎么赔偿

一、在厂子上班右手中指受伤工伤怎么赔偿

在厂子上班右手中指受伤，赔偿流程及项目如下：

首先是认定工伤。应在规定时间内，由单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出申请。需准备、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤后，进入劳动能力鉴定环节。由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残等级而定：

一是医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。

二、工地上工人工伤期间各种费用是怎么赔偿的

工人工伤期间的费用赔偿按以下情况区分：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%。

4.伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。

三、工伤中指筋断了怎么赔偿

工伤中指筋断了的赔偿问题，需按以下步骤处理：

首先是认定工伤。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。中指筋断可能构成不同等级伤残，以鉴定结论为准。

赔偿项目与标准如下：

一是医疗费用，凭票据据实报销。

二是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。

三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资。

四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

赔偿通过与单位协商或申请等途径实现。

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