在厂里摔跤是不是属于工伤

一、在厂里摔跤是不是属于工伤

在厂里摔跤是否属于工伤，需视具体情况而定。

根据工伤保险相关规定，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作过程中，因执行工作任务而不慎摔跤，这种情况一般属于工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在厂里做准备工作，或下班后进行收尾事务时摔跤，也可能被认定为工伤。

然而，如果摔跤是由于自身故意行为，如故意打闹、自伤自残等导致，则不属于工伤。另外，若摔跤是因为醉酒或者吸毒等原因，同样不能认定为工伤。

所以，不能简单判定在厂里摔跤就一定属于工伤或不属于工伤，要结合摔跤发生的具体时间、地点、原因等多方面因素，依据进行综合认定。若发生此类情况，建议及时申请，以保障自身合法权益。

二、工伤大拇指骨折赔偿标准

工伤大拇指骨折赔偿需依据多种因素确定。

首先是赔偿项目。一般包含医疗费，即因治疗工伤所产生的合理医疗费用，以实际支出票据为准。还有停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次是赔偿标准的确定。需先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。大拇指骨折通常可能构成十级伤残。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

实际赔偿会因地区不同、本人工资差异等有所不同。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定额并依法维权。

三、因工伤切除脚大拇指怎么赔偿

因工伤切除脚大拇指的赔偿事宜如下：

首先，需进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。切除脚大拇指一般可能构成九级或十级伤残，具体以鉴定结论为准。

赔偿项目方面，包含多项内容。一是医疗费用，凭票据实报销，涵盖治疗工伤所花费的挂号费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

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