工伤保险金如何补偿员工

一、工伤保险金如何补偿员工

工伤保险金对员工的补偿需依不同情况而定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若经劳动能力鉴定构成伤残，会有相应补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。同时，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残在保留时也有相应伤残津贴。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。具体标准按规定执行。

二、工伤补偿金能查扣吗

工伤补偿金在一定情形下法院可以查扣。

工伤补偿金本质上是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患所应获得的补偿，目的在于保障职工后续的生活、医疗等需求。

然而，当工伤职工作为被执行人，且存在未履行生效法律文书确定的义务时，法院有权对其名下包括工伤补偿金在内的财产进行查询、冻结、扣划等执行措施。但法院执行时需遵循法定程序，要保障被执行人及其所家属的基本生活需要。比如，会根据实际情况，保留必要的生活费用，确保被执行人的基本生存权益不受侵害。

若工伤职工认为法院查扣行为侵犯其合法权益，可依法通过等法律途径提出主张，向法院说明该工伤补偿金的特殊性及自身合理需求，由法院审查判断执行措施是否得当。

三、单位工伤后如何补偿员工

单位工伤后对员工的补偿需按法定流程与标准进行。

首先，认定工伤。单位应在规定期限内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得补偿的前提。

其次，劳动能力鉴定。待员工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，确定。

补偿方面，主要包括：

1.医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

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