受过工伤被单位开除后可以要到补助吗

一、受过工伤被单位开除后可以要到补助吗

根据我国相关法律规定，工伤职工在工伤治疗期间或被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得。如果单位违法开除工伤职工，劳动者是有权主张相应补助的。

首先，您应确认和劳动能力鉴定的结果。如果单位违法解除，您可以主张经济、工伤待遇赔偿等。工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据和当地规定确定。

建议您收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、工资发放记录等相关证据，通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、受工伤单位不赔偿怎么办

如果受工伤后单位不赔偿，您可以采取以下法律途径。首先，进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请。

其次，待工伤认定结果出来后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，向委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民提起诉讼。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持您的主张。

三、手指骨折工伤怎么走流程

手指骨折申请工伤，一般按以下流程进行：

首先，在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

然后，社会保险行政部门会进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

最后，根据伤残等级等确定工伤保险待遇。

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