交通主责能报工伤保险吗怎么报

一、交通主责能报工伤保险吗怎么报

在交通事故中负主要责任，若同时符合工伤认定情形，依然可以申报工伤保险。

根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。虽然这里强调非本人主要责任，但如果是在工作时间、工作场所因工作原因遭受交通事故，即便负主要责任，也可能认定为工伤。

申报工伤保险流程如下：

一是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三是享受工伤保险待遇。根据鉴定结论，确定相应的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、上班期间交通次责能报工伤吗

上班期间发生交通事故且负次责，通常是可以申报工伤的。

根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，次责符合这一条件。

要申报工伤，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

三、工伤后留薪期工资怎么算

工伤后留薪期工资按照以下方式计算：

首先，一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

再者，如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算。

另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位应严格依法支付工伤职工留薪期工资，以保障职工合法权益。

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