工伤有没有精神损失补偿

一、工伤有没有精神损失补偿

在工伤赔偿中，一般情况下不支持精神损失补偿。工伤赔偿主要基于工伤保险待遇，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患后，在医疗救治、康复以及生活保障等方面的权益，其项目通常包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

这些赔偿项目主要是围绕劳动者身体损伤导致的经济损失和劳动能力影响进行的补偿。然而，若工伤事故同时符合民事侵权的构成要件，劳动者可以在获得工伤保险待遇后，依据民事侵权法律另行提起要求侵权人承担民事赔偿责任，此时在民事侵权诉讼中可主张精神损害抚慰金。

例如，劳动者因第三人侵权导致工伤，在向侵权人主张民事赔偿时，可结合自身遭受的精神痛苦程度、侵权人的过错程度、当地司法实践等因素，请求判定侵权人给予精神损害赔偿。总之，单纯的和工伤保险待遇中通常无精神损失补偿，但特殊情形下可通过民事侵权途径争取。

二、昆山工伤是不是按个人工资收入赔偿

昆山工伤赔偿并非单纯按个人工资收入计算。工伤赔偿涉及多个项目，各项目计算方式不同。

一次性伤残补助金，是根据工伤职工的，按照本人工资的一定比例来确定。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期工资，一般是按职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、人民政府规定，并非直接基于个人工资收入。通常会结合当地上年度职工月等因素来计算。

此外，医疗费、康复费等是按实际支出报销。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

所以，昆山工伤赔偿是综合多种因素，依据不同项目的法定计算方式来确定具体赔偿数额，并非简单按个人工资收入赔偿。

三、工伤9级伤残赔偿有几万具体点

工伤9级伤残的额需根据具体情况计算，并没有固定的几万数额。

一般来说，赔偿项目包含以下几类：

1.一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。

3.停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定。

4.医疗费，按实际支出报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5.住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准各地不同。

所以，要确定准确的赔偿金额，需结合本人工资水平、当地规定以及实际支出等多方面因素综合计算。

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