辞退工伤的员工有补偿吗

一、辞退工伤的员工有补偿吗

辞退工伤员工，用人单位通常需支付补偿。

工伤员工处于停工留薪期内，或被确认丧失、部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意。若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需证明员工存在过错且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。

此外，工伤员工被辞退后，还可能涉及工伤待遇相关补偿，如一次性伤残就业补助金等，具体根据及确定。总之，辞退工伤员工是否补偿需结合具体情况判定。

二、工伤两年后如何补偿多少

工伤两年后进行补偿，需先明确工伤认定及劳动能力鉴定情况。

若此前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，补偿数额依据鉴定的伤残等级确定。一般补偿项目包含：

1.医疗费：实报实销，凭医疗票据确定。

2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇，在停工留薪期内支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照不同等级支付相应护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数按规定比例支付。

5.若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

若尚未进行工伤认定，可能已过申请时效，但存在特殊情况可申请延长。需尽快收集证明、医疗诊断证明等材料，尝试申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张补偿。补偿数额需结合具体情况详细计算。

三、金算吗

工伤赔偿金不属于婚后。

根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，为夫妻一方的个人财产。工伤赔偿金是劳动者因工作遭受事故伤害后，获得的用于补偿其身体损伤、弥补收入损失、保障后续生活等的款项。其具有特定的人身属性，是对工伤职工个人所遭受的身体和精神痛苦的补偿，与工伤职工个人的人身紧密相连。

从性质上看，它区别于在夫妻关系存续期间，基于夫妻共同劳动、经营等产生的财产。即便该工伤事件发生在婚姻关系存续期间，所获得的工伤赔偿金也仅归受伤职工个人所有，并不因婚姻关系而转化为夫妻共同财产。这是法律对工伤职工个人权益的特殊保护，旨在保障其能有足够的资金用于康复、生活等必要支出。

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