工伤赔偿金算婚后财产吗

一、工伤赔偿金算婚后财产吗

工伤赔偿金不属于婚后夫妻共同财产。

根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，为夫妻一方的个人财产。工伤赔偿金是劳动者因工作遭受事故伤害后，获得的用于补偿其身体损伤、弥补收入损失、保障后续生活等的款项。其具有特定的人身属性，是对工伤职工个人所遭受的身体和精神痛苦的补偿，与工伤职工个人的人身紧密相连。

从性质上看，它区别于在夫妻关系存续期间，基于夫妻共同劳动、经营等产生的财产。即便该工伤事件发生在婚姻关系存续期间，所获得的工伤赔偿金也仅归受伤职工个人所有，并不因婚姻关系而转化为夫妻共同财产。这是法律对工伤职工个人权益的特殊保护，旨在保障其能有足够的资金用于康复、生活等必要支出。

二、工伤9级不续签怎么补偿

工伤9级劳动者不续签，用人单位需承担相应补偿责任。

一方面是一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。该补助金旨在对劳动者因工伤导致就业受限给予经济补偿。

另一方面，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，标准同样依地方规定执行。这部分补偿用于保障劳动者后续可能因工伤引发的医疗需求。

同时，劳动者还应依法获得一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。此为对劳动者因工伤致残的一次性基本补偿。

用人单位还需按照法律规定结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴等应得劳动报酬。

在处理此类补偿事宜时，劳动者和用人单位应积极沟通协商。若协商不成，劳动者有权通过、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得补偿及时、足额到位。

三、工伤赔偿单位那部分有责任划分吗怎么算

在工伤赔偿中，单位部分一般不存在责任划分问题。遵循无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受工伤，无论用人单位是否存在过错，都需承担相应的赔偿责任。

单位需承担的赔偿项目主要包括：停工留薪期工资福利，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准按规定执行；终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

计算时，停工留薪期工资根据职工本人受伤前的工资标准乘以停工留薪的月数确定。伤残津贴按照对应的比例乘以本人工资得出。一次性伤残就业补助金依据当地规定的标准结合伤残等级、本人工资等因素计算。

不过，若因第三人原因导致工伤，第三人应承担赔偿责任。职工可获得双重赔偿，但医疗费用等实际支出项目一般不能重复获赔。单位在承担工伤赔偿责任后，可能在特定情形下对有故意或重大过失的第三人享有追偿权。

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