什么是工伤保险待遇

一、什么是工伤保险待遇

工伤保险待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和保障。

其涵盖多项内容：

一是医疗救治待遇。包含工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有的，可享受一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留的，有伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。

这些待遇旨在保障工伤职工的医疗救治和基本生活，补偿因工伤造成的经济损失，促进其康复和再就业。

二、工伤保险待遇标准八级

保险待遇标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金标准存在差异。

-工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤保险待遇标准调整

工伤保险待遇标准调整通常基于多方面因素考量。

从政策层面，为保障工伤职工权益与社会经济发展相适应，会依据经济增长、物价变动、职工变化等情况适时调整待遇标准。

调整内容包含多项。一是伤残津贴，对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，调整会基于工资变动等因素适当提高。二是供养亲属抚恤金，对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放，标准可能根据物价等上涨情况相应上调。三是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，也可能随政策调整而变化。

调整一般由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门提出方案，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实施，旨在更好地维护工伤职工及其家属合法权益。

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