是不是只有工伤才能评残

一、是不是只有工伤才能评残

不是只有工伤才能评残。除工伤外，在其他多种情形下也可进行伤残评定：

第一，交通事故导致的伤残。在交通事故发生后，受害者因事故造成身体损伤，影响到身体功能等情况，可申请。鉴定机构会依据相关标准，对受伤程度进行评定，确定，以作为后续民事赔偿等的重要依据。

第二，人身损害赔偿案件中的伤残评定。例如在、等导致他人身体受到伤害，为明确赔偿责任和范围，也会进行伤残鉴定。通过评定伤残等级，合理确定额。

第三，医疗损害纠纷中。若患者认为医疗机构的诊疗行为存在过错导致自身伤残，可申请伤残鉴定，判断医疗行为与伤残结果之间的因果关系及伤残程度，从而为解决纠纷提供专业依据。

不同情形下的伤残评定标准和程序存在差异，但都表明并非仅工伤可进行评残。

二、工伤后恢复得很好还能评上等级吗

工伤能否评上等级并非单纯取决于恢复状况。工伤等级评定是依据工伤对劳动者劳动能力的影响程度进行综合判断。

劳动能力鉴定会考量多方面因素，包括受伤部位、损伤程度、功能障碍情况、医疗依赖程度以及生活自理障碍程度等。即便恢复得很好，但如果曾经的损伤造成了一定的功能障碍，如肢体活动受限、感官功能减退等，仍可能评上等级。

比如，手部骨折经治疗恢复良好，外观基本无异样，但可能手指灵活性不如从前，对从事精细操作工作产生影响，这种情况下就可能符合相应等级标准。

此外，医疗依赖和生活自理障碍也是重要评定内容。若工伤导致需长期依赖某种医疗手段或影响生活自理能力，即便恢复较好，也可能达到评残标准。所以，工伤恢复得好也有评上等级的可能，具体需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准和程序进行鉴定。

三、工伤九级单位能开除吗

工伤九级单位通常不能随意开除。

从法律层面来看，《》明确规定，在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。工伤九级属于部分丧失劳动能力，单位若无正当且法定的理由开除员工，属于违法解除劳动合同行为。

不过，存在特殊情形。若工伤职工严重违反用人单位的规章制度，如多次、严重失职给单位造成重大损害等，符合《法》第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位则有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

若单位违法开除工伤九级员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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