申请工伤鉴定的时效期间是如何规定的

一、申请工伤鉴定的时效期间是如何规定的

根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，超过上述时效，可能导致无法认定工伤，从而影响职工的合法权益。所以，应在规定时效内及时申请。

二、申请工伤鉴定,律师告诉你4个步骤!

申请工伤鉴定一般遵循以下四个主要步骤：

第一步，提出申请。受伤职工所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

第二步，提交材料。需准备包括工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

第三步，受理审查。劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审查，如材料不完整，会告知申请人补正。

第四步，作出认定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、申请工伤超过30天单位还能申请吗

一般情况下，用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但超过30天，用人单位仍能申请，只是在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，需要注意的是，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果单位超过30天未申请，为保障自身权益，职工应及时考虑自行申请。

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