工伤要证据吗

工伤要证据吗

工伤认定通常需要证据。在法律实践中，以下证据较为关键：首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，用以证实您与用人单位存在劳动雇佣关系。其次是工伤事故证明，包括事故现场的证人证言、监控录像、事故报告等，以说明工伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的。再者是医疗诊断证明，明确受伤的程度和性质。

如果缺乏充分证据，可能会影响工伤认定的结果和相关赔偿的获取。建议在发生工伤后，及时收集和保留上述相关证据，以便顺利进行工伤认定和后续的赔偿流程。

二、工伤要怎么才可以找赔偿

的关键步骤如下：首先，您应及时进行工伤认定。在事故发生之日起30天内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。工伤认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位依法为您缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。若协商不成，您可通过等法律途径维权。

三、工伤要申请吗

工伤赔偿案件中，是否申请财产保全要视具体情况而定。

财产保全的目的是防止对方在诉讼过程中转移、隐匿财产，导致胜诉后难以执行。如果用人单位存在可能逃避履行赔偿义务、转移财产等风险，申请财产保全是有必要的。

但申请财产保全需要提供担保，并且可能产生一定费用。而且，如果判断失误，给被申请人造成损失，还可能要承担赔偿责任。

所以，在决定是否申请财产保全前，要充分评估用人单位的经济状况和信用情况，权衡利弊。同时，注意收集和保存用人单位财产状况的相关证据，以便为申请财产保全提供充分依据。

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