工伤停工留薪期内被辞退

工伤停工留薪期内被辞退

工伤停工留薪期内被辞退属于违法行为。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。

您应首先与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复或给予相应赔偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请。在过程中，您需要准备好能够证明劳动关系、工伤事实、停工留薪期以及被辞退等方面的相关证据，如、书、辞退通知等。维护自身合法权益，法律会为您提供有力的保障。

二、工伤所有流程走完要多久

工伤流程所需时间因多种因素而异。一般来说，从申请工伤认定到最终获得赔偿，可能需要几个月甚至一两年的时间。

工伤认定阶段，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。

劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

若对工伤认定或劳动能力鉴定结论不服，提起行政复议或行政诉讼，又会增加相应时间。在完成上述流程且双方无异议后，才能进入赔偿阶段。但如果单位不配合支付赔偿，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这也会延长整个流程的时间。

三、工伤诉讼需要什么证据

工伤诉讼通常需要以下几类关键证据：

首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以确认您与用人单位存在劳动关系。

其次是工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据。

再者是医疗诊断证明，包括病历、诊断报告、出院小结等，用以证明工伤造成的伤害情况。

还有劳动能力鉴定结论，确定工伤。

此外，如涉及工资收入减少，需提供工资条、等。

如果有证言，也能增强您的主张。总之，证据应具备真实性、合法性和关联性，且要形成完整的证据链，以支持您的诉求。

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