工伤私了9级一般多少

工伤私了9级一般多少

工伤九级私了的赔偿金额并无固定标准，通常会综合多种因素来确定。

工伤九级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因地区而异。

以一些地区为例，加上停工留薪期工资、护理费、医疗费等，私了赔偿可能在10万至20万之间。但具体数额需考虑伤者的工资水平、治疗费用、康复情况以及所在地区的相关规定等。建议您在协商时，充分了解各项赔偿的计算标准和法律规定，以保障自身合法权益。

二、工伤私了2万8的赔偿标准

工伤私了的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果私了赔偿2万8，首先要判断工伤的。不同等级对应的赔偿标准差异较大。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

还要考虑治疗费用、康复费用以及因工伤导致的劳动能力下降对未来就业的影响等。仅从这个金额看，可能存在偏低的情况。但私了通常基于双方自愿协商，若您认为赔偿不合理，可在法定时效内申请，维护自身合法权益。

三、工伤属于吗

工伤纠纷通常不完全属于传统意义上的民事纠纷。

从法律角度看，工伤涉及到律法规的调整，具有一定的特殊性。在、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面，都有专门的法律规定和程序。

工伤认定是由劳动行政部门依照法定程序作出的。一旦被认定为工伤，劳动者享受的工伤保险待遇是法定的。

但在某些情况下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法获得法定赔偿，劳动者可能需要通过向用人单位主张相关赔偿，此时就具有民事纠纷的性质。

总之，工伤纠纷兼具行政和民事的特点，不能简单地归为纯粹的民事纠纷。

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