工伤被开除怎么算

工伤被开除怎么算

工伤期间被开除属于违法。

根据《》，用人单位不得在工伤职工医疗期内解除劳动合同。如果发生这种情况，您有权要求继续履行；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您应及时收集和保存能证明工伤及的相关证据，如书、劳动合同、工资条等，以便通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤被开除怎么赔偿

根据我国相关法律规定，因工伤被开除属于违法解除劳动合同。

首先，您应明确工伤的，这会影响赔偿金额。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，工伤方面您应获得相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后被评定为伤残五至十级，解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议您收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤被辞退怎么索赔

工伤职工被辞退，可主张多项赔偿。首先，若辞退违法，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

其次，对于工伤待遇，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等，若劳动能力鉴定有伤残等级，还应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

您需先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。然后向单位所在地劳动仲裁委提起。注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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