工伤赔偿协议签了就不能反悔

工伤赔偿协议签了就不能反悔

一般而言，工伤赔偿协议签订后，若无特殊情况，是具有法律效力的，不能随意反悔。但存在以下情形则可主张变更或撤销：比如协议签订时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。同时，如果协议内容违反的强制性规定，也是无效的。

需注意，主张变更或撤销协议需要在法定的期限内提出，通常为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。

另外，要通过合法途径，如向机构申请或向人民提起诉讼来维护自身权益。

二、工伤赔偿协议的诉讼时效

工伤赔偿协议的诉讼时效一般为三年。根据《》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

但需注意，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

若存在当事人一方提出要求或者同意履行义务等情形的，，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。

三、工伤赔偿嫌少怎么办

工伤赔偿如果您觉得过少，首先要确定赔偿计算是否符合法律规定。您需要查看的结果是否准确、劳动能力鉴定的等级是否恰当，以及赔偿的计算方式和依据的法律法规是否正确。

如果存在问题，您可以与用人单位协商，协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，注意收集和保留好相关证据，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等。

同时，建议您咨询专业律师，对您的具体情况进行详细分析，以确定最有效的维权途径。法律会保障您的合法权益，但务必在法定的时效内主张权利。

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